员工因请年假被辞退该咋办
- 律师解析
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1.先确定辞退是否合法。
年假是员工应有的权益，单位以请年假辞退，大概率属违法解除合同。
2.尝试和单位协商，要求恢复工作或给予赔偿。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位纠正。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
仲裁时可要求单位支付双倍赔偿金，按工作年限计算。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作多年一直未休年假，此次他按规定申请年假，却被单位以影响工作为由辞退。小朱认为自己依法享有年假权利，单位辞退行为不合理，便与单位协商，要求恢复劳动关系，但单位拒绝。小朱遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、年假是劳动者依法享有的权利，单位以请年假为由辞退小朱，很可能构成违法解除劳动合同。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。同时，他也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，证明劳动关系及被辞退事实，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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