公司辞退不想补偿加工作量咋办
- 律师解析
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1.先判断公司辞退是否合法，若违法解除合同，可主张双倍经济补偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若劳动合同或制度没明确，公司单方面大幅增加不合理工作量，可拒绝。
先与公司协商安排工作。
3.协商不成，可向劳动监察投诉或仲裁。
仲裁时收集合同、工作证、加班记录等证据，维护权益获补偿，让公司合理安排工作。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司突然辞退小朱，且大幅增加其原本的工作量。小朱认为公司辞退行为不合法，增加工作量也无依据，拒绝后与公司协商，公司却未给出合理解决方案，小朱遂决定维权。
案情分析:
1、公司辞退小朱的行为需判定是否合法，若属违法解除劳动合同，小朱可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、对于公司单方面大幅增加工作量，因劳动合同或规章制度未明确约定，小朱有权拒绝。小朱可与公司协商合理安排工作，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，小朱要收集劳动合同、工作证、加班记录、沟通邮件等相关证据，维护自身合法权益，争取应得补偿并让公司合理安排工作。
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