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病假期内能否解除劳动合同

#劳动保障 最新修订 | 2025-08-11
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郭培员律师
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律师解析
1.员工在病假期,单位一般不能随意解除劳动合同。
医疗期是员工因病或非因工负伤治疗休息,单位不能解约的期限。
2.单位在医疗期内解约属违法。
员工可要求继续履行合同;
若不要求或无法继续履行,单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金,工作每满一年付一个月工资。
3.员工患病需按单位规章履行请假手续。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因患病需要住院治疗,向公司提交了医院的诊断证明和请假申请,进入了病假期。然而,公司在小朱病假期内以业务调整为由,单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司在其病假期内解除合同的行为违法,要求公司继续履行合同,公司则认为业务调整有必要裁员,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者患病在规定的医疗期内,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小朱处于病假期,公司在此时解除劳动合同,属于违法解除。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。同时,小朱履行了请假等相关手续,遵循了单位规章制度,其权益应受到法律保护。
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