法律规定工伤死亡赔偿标准是什么
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
按统筹地区上年度职工月平均工资算，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：
给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再多10%。
3.一次性工亡补助金：
是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿数额会因统筹地区有差异，申请时要准备劳动关系证明、诊断证明等材料，按法定程序申报。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人，在一次工作中不幸因工伤死亡。其家属要求工厂按照法律规定进行工伤死亡赔偿。但工厂认为赔偿标准过高，且对供养亲属抚恤金的发放范围存在争议，不认可小朱的一位远房亲属在无劳动能力且依靠小朱提供主要生活来源情况下应获得抚恤金。双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，工厂应依法支付。
2、供养亲属抚恤金应按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。小朱的远房亲属若符合该条件，工厂应给予相应比例的抚恤金，不能以其为远房亲属为由拒绝支付。同时，申请赔偿需准备劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等相关材料按法定程序申报。
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