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工伤之后辞职是否还能拿到赔偿金

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-08-11
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律师解析
1.工伤后辞职也有机会获赔。
要先认定工伤和做劳动能力鉴定,有伤残等级的,辞职后也能索赔。
2.认定工伤后可拿一次性伤残补助金,辞职时还能要一次性工伤医疗和就业补助金。
3.申请工伤认定有1年时效,得保留好劳动合同、诊断证明等证据。
4.及时和单位沟通赔偿,协商不成可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤,之后认定为工伤并进行了劳动能力鉴定,鉴定有伤残等级。小许随后辞职,向单位主张工伤赔偿。单位却以小许已辞职为由,拒绝支付部分赔偿。小许认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,已认定工伤且鉴定有伤残等级的,即便辞职也可主张多项赔偿。小许符合此情况,应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、申请工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出,小许若在时效内完成认定,其主张合理合法。同时,小许应保留好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据,若与单位协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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