女职工哺乳期的待遇有哪些
- 律师解析
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1.用人单位不能因女职工处于哺乳期而降低工资、辞退或解除合同。
2.每天工作时间里，要给哺乳期女职工1小时哺乳时间；
生育多胞胎的，每多一个婴儿增加1小时。
3.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不能延长工时或安排夜班，且要安排休息时间。
4.不能安排这类女职工从事第三级体力劳动强度和禁忌劳动，也不能延长工时和安排夜班。
5.若单位违规，女职工可通过劳动仲裁等维权。
案情回顾:
小朱是一名哺乳期女职工，孩子未满1周岁。她所在的用人单位以效益不好为由，降低了小朱的工资，还安排她加班和上夜班。小朱与单位沟通，单位却以工作需要为由拒绝改正。小朱认为单位的做法侵犯了自己作为哺乳期女职工应享有的权益，决定维护自身合法权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，该单位降低小朱工资的行为违反了此规定。
2、法律明确对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，该单位安排小朱加班和上夜班，明显违背了此项法律要求。
3、小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位恢复工资原状，并停止安排加班和夜班的违法行为。
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