出差期间工伤认定怎么进行
- 律师解析
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1.单位申请：
出差工伤，单位要在事故发生或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请。
特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.个人申请：
单位没按时申请，职工、近亲属或工会可在1年内，直接向单位所在地社保行政部门申请。
3.申请材料：
需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.认定结果：
社保行政部门受理后60日内出结果，并书面通知相关方。
案情回顾:
小朱受公司安排出差，在出差期间遭遇意外受伤。小朱所在公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司不作为，而公司称有特殊情况，经报社会保险行政部门同意申请时限可延长。小朱遂决定自行申请，其近亲属对此存在争议，担心小朱自行申请会影响与公司关系。
案情分析:
1、依据相关规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意申请时限可适当延长。小朱公司未按时申请，若其无特殊情况且未获同意延长申请时限，做法不符合规定。
2、单位未在规定时限内申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以小朱有权自行申请，其近亲属无需担心影响与公司关系。
3、申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定并书面通知相关方。
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