工伤员工被辞退补偿标准是多少
- 律师解析
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1.工伤员工若被认定丧失或部分丧失劳动能力，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工伤员工过医疗期等，单位合法解除合同，要支付经济补偿，标准同上。
同时员工还能享受一次性伤残就业补助金等工伤待遇，金额依伤残等级定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。康复后，单位以业务调整为由欲辞退小朱。小朱认为自己工伤未痊愈，单位不能辞退。单位则觉得小朱已过医疗期，不影响工作安排，辞退合理。双方就辞退补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小朱被认定为丧失或部分丧失劳动能力，单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同属于违法解除。此时单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若小朱已过医疗期，单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿，标准与上述相同。同时，小朱还可享受一次性伤残就业补助金等工伤待遇，具体金额依伤残等级等确定。
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