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签了三方合同被辞退该咋办

#劳动关系 最新修订 | 2025-08-11
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郭培员律师
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律师解析
1.毕业前签三方被辞退,若协议有辞退赔偿约定,可要求单位担责赔偿,像违约金。
单位违法辞退,先协商,协商不成找学校就业指导中心调解。
2.毕业后签正式合同被辞退,适用《劳动合同法》。
单位合法辞退,如员工严重违纪,无需补偿。
无理由辞退属违法解约,员工可要求继续履约;
无法履约可获双倍赔偿,按工作年限算,每满一年赔一月工资。
先协商,不成可仲裁。

案情回顾:

小朱与某单位签订三方协议。毕业前,单位无故将小朱辞退,三方协议中有辞退赔偿约定,但单位拒绝按约定赔偿。小朱与单位协商无果。毕业后,小朱与该单位签订正式劳动合同,工作一段时间后,单位又在无正当理由的情况下将小朱辞退,小朱希望单位给予赔偿,双方再次产生争议。

案情分析:

1、毕业前,因三方协议有辞退赔偿约定,单位拒绝赔偿构成违约,小朱可按约定要求单位承担违约责任,赔偿违约金等损失。若协商不成,小朱可向学校就业指导中心寻求帮助调解。
2、毕业后签订正式劳动合同,单位无正当理由辞退小朱属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同已无法履行,可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。小朱可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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