劳动合同到期是否会自动延期
- 律师解析
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1.劳动合同到期通常不会自动延期，不过存在法定顺延情况。
2.劳动者有这些情况时，合同期满会续延到相应情形结束：
从事接触职业病危害作业未做离岗检查或疑似职业病在诊断观察期；
患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力；
患病或非因工负伤在医疗期；
女职工在孕期、产期、哺乳期；
在本单位连续工作15年且距退休不足5年。
3.无法定顺延，合同到期要协商续签，未续签继续用工可能有双倍工资等后果。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司未提出续签。小朱认为自己处于孕期，劳动合同应自动延期；公司则认为合同到期就应终止，双方为此产生争议。小朱在该公司工作多年，此次合同到期前发现怀孕，公司以合同到期为由欲终止劳动关系，小朱主张依据法律规定合同应顺延至孕期等情形消失。
案情分析:
1、根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应当续延至相应情形消失时终止。本案中小朱处于孕期，其劳动合同应自动顺延，公司不能以合同到期为由终止劳动关系。
2、若公司未与小朱续签合同且继续用工，在法定顺延情形之外，可能会产生支付双倍工资等法律后果。公司应依法处理与小朱的劳动关系，保障小朱的合法权益。
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