干了五年被解除合同如何赔偿
- 律师解析
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1.合法解除：
当劳动者严重违规等，单位合法解除合同无需赔偿。
若符合法定需补偿情形，像合同期满单位不续签，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，如工作五年就给五个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法解除：
单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同。
若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍赔偿，如上述情况应给十个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了五年。单位以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法解除。而单位坚称小朱的行为符合法定解除情形。小朱遂要求单位给予赔偿，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱确实严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。若属于如劳动合同期满单位不续签等符合支付经济补偿的情形，单位应按小朱在本单位工作的五年，每满一年支付一个月工资，即支付五个月工资作为经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位无法证明小朱严重违规，属于违法解除，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付十个月工资。
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