工伤致残达到七级至十级的享受哪些待遇
- 律师解析
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1.工伤致七级至十级伤残，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，七级13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.劳动、聘用合同到期或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方定。
3.工伤职工享工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从基金支付。
停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为八级伤残。治疗期间，小朱要求公司支付工伤医疗费用，公司却以各种理由推诿，认为应先由小朱自行垫付。劳动、聘用合同期满后，小朱提出解除合同，公司对于支付一次性伤残就业补助金也存在拖延情况，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，所以公司推诿让小朱自行垫付费用的做法不符合规定。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小朱八级伤残应从工伤保险基金按伤残等级获得11个月本人工资的一次性伤残补助金，公司拖延支付一次性伤残就业补助金的行为违反法律规定。同时，在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，公司应按月支付。
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