工伤手臂断筋的赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.确定赔偿的前提：
要先做工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果来定赔偿。
2.医疗待遇：
符合规定的治疗工伤费用，由工伤保险基金出，还有住院伙食补助费等。
3.停工工资：
养伤期间，工资福利和原来一样，单位按月发。
4.伤残待遇：
鉴定有伤残，按等级享受待遇。
比如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
合同到期或本人提出解除，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时手臂不慎断筋。公司认为小朱受伤并非因工作主要原因导致，不应认定为工伤，拒绝申请工伤认定及承担赔偿责任。小朱自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，结果为工伤且构成十级伤残。小朱要求公司按规定赔偿，公司却以各种理由拖延。
案情分析:
1、依据法律规定，员工在工作过程中受伤，只要符合工伤认定条件，就应认定为工伤。小朱在工作时手臂断筋，应属于工伤范畴，公司以非主要工作原因拒绝认定不合法。
2、工伤赔偿有明确项目和标准。小朱的治疗工伤费用符合规定的应从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等医疗待遇。停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资。因小朱构成十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金和用人单位还应分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
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