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公司给我调岗降薪该怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-08-12
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郭培员律师
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律师解析
1.公司调岗降薪要和劳动者商量并达成一致,未经同意擅自操作属违规。
2.遇到这种情况,先和公司沟通,表明不同意调岗降薪,要求按原合同执行,同时保留好沟通记录。
3.若沟通没用,可向劳动监察部门投诉,让其责令公司改正。
4.收集劳动合同、工资条等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复岗位和工资,支付克扣工资。
对结果不服,可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年,工作表现良好。近期,公司未与小朱协商,便单方面发出调岗降薪通知,将小朱调至其他岗位,且大幅降低工资。小朱认为公司此举不合理,与公司多次沟通,明确表示不同意调岗降薪,要求按原合同履行,并保留了沟通记录,但公司仍未改变决定。小朱遂决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、依据相关法律规定,公司调岗降薪需与劳动者协商一致,该公司未经小朱同意擅自调岗降薪,违反了法律规定。
2、小朱与公司沟通并保留记录,这是正确的维权步骤。若沟通无果,小朱可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。同时,小朱还可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司恢复原岗位和工资待遇,并支付被克扣工资。若对仲裁结果不服,小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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