公司终止劳动合同赔偿怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司违法终止劳动合同，要按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者有过错等法定情形，公司终止合同无需赔偿。
3.合同期满公司不续签（维持或提高条件劳动者不同意除外）、公司破产等情况终止，公司需支付经济补偿，算法同上。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月。劳动合同到期后，公司决定不再与小朱续签劳动合同，且未提出提高或维持原劳动条件。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，合同期满公司不续签（维持或提高劳动条件劳动者不同意的除外），公司需支付经济补偿。本案中公司在未维持或提高劳动条件情况下不与小朱续签，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作了3年零4个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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