在工厂没签劳动合同工伤怎么补偿
- 律师解析
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1.未签劳动合同但形成事实劳动关系，职工工伤可获补偿。
证明劳动关系可用工资支付凭证、工作证等材料。
2.事故发生一年内，用人单位、职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门申请工伤认定。
认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.补偿项目依鉴定结果定，一般有医疗费、停工工资等。
构成伤残还有其他补助。
4.单位没买工伤保险，补偿由单位承担。
单位不支付，可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。工作期间小朱因意外受伤，公司以未签合同为由拒绝承担工伤补偿责任。小朱认为虽无合同但存在事实劳动关系，自己应获工伤补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，虽未签劳动合同，但形成事实劳动关系，职工受工伤仍可获补偿。小朱可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与公司存在劳动关系。并在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2、若认定为工伤，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。补偿项目依鉴定结果而定，通常有医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3、若该公司未买工伤保险，补偿应由公司承担。若公司不支付，小朱可申请劳动仲裁维权。
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