无固定期限劳动合同被迫离职咋办
- 律师解析
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1.收集证据：
签订无固定期限劳动合同后被迫离职，要收集如辞退通知、调岗降薪文件、辱骂威胁录音等证据，证明自己并非自愿离职。
2.协商解决：
和单位协商，要求恢复劳动关系或让单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.投诉仲裁诉讼：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间去法院起诉。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。某天，公司突然向小朱发出调岗降薪文件，小朱拒绝后，公司以其不服从安排为由将其辞退，并出具了辞退通知。小朱认为自己是被迫离职，公司此举违法，双方因此产生争议。小朱想维护自身权益，不知如何是好。
案情分析:
1、小朱可收集被迫离职的证据，如公司的辞退通知、调岗降薪文件，以此证明自己并非自愿离职。
2、小朱可以与公司协商，要求恢复劳动关系或者让公司支付违法解除赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按小朱在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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