工伤判定范围是怎么样的
- 律师解析
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1.应认定工伤的情形：
在工作时间、场所因工作受伤；
工作前后做预备或收尾工作受伤；
因履行职责遭暴力伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或下落不明；
上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情形：
工作时突发疾病48小时内死亡；
抢险救灾等公益活动受伤。
3.不得认定工伤的情形：
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天，小朱在工作时间和工作场所内，因与同事小胡发生口角，小胡情绪激动之下动手打伤了小朱。小朱认为自己是在工作时受伤应认定为工伤，而公司却以这是个人冲突并非因工作原因导致受伤为由，拒绝为小朱申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。小朱虽因与小胡口角被打伤，但如果小朱是在履行工作职责过程中引发冲突，就符合工伤认定条件。
2、若仅是个人矛盾引发的冲突，与工作履行无关，则不能认定为工伤。需进一步核实冲突发生的具体原因，判断是否与工作履行相关，以此来确定小朱所受伤害能否认定为工伤。
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