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未签订劳动合同举证责任主体是谁

#劳动关系 最新修订 | 2025-08-13
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者主张劳动关系时,需先拿出证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等,以此证明与单位有事实劳动关系。
2.若单位否认劳动关系,就得自己举证。
3.劳动者证明劳动关系后,单位否认签合同,要拿出书面合同证明;
拿不出的话,用工超一个月不满一年,要每月付双倍工资给劳动者。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月,公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱离职后,要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资。公司否认与小朱存在劳动关系。小朱提供了工资支付记录、工作证作为存在劳动关系的证据。公司则未能提供书面劳动合同证明已与小朱签订合同。

案情分析:

1、在未签订劳动合同纠纷中,小朱主张存在劳动关系,已提供工资支付记录、工作证,完成了初步举证责任,证明与公司存在事实劳动关系。
2、公司否认双方存在劳动关系且否认签订劳动合同,应承担举证责任。但公司无法提供书面劳动合同,需承担不利后果。按照法律规定,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。
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