怀孕被裁员赔偿后流产有啥补偿
- 律师解析
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1.怀孕被单位裁员，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，和后续是否流产无关。
2.参加生育保险的女职工流产，可从保险基金领生育津贴，按单位上年度职工月平均工资算，还能报销检查、接生等规定内的生育医疗费。
3.没参加生育保险，生育津贴按产假前工资标准由单位支付，生育医疗费也由单位承担。
案情回顾:
小丽怀孕后，所在单位将其裁员。小丽后来不幸流产。单位认为小丽流产后不应再获得赔偿，拒绝支付相关费用。小丽则认为单位在其怀孕期间裁员的行为违法，应给予相应赔偿，且流产也应按规定享受相关待遇，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位在小丽怀孕期间将其裁员，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金，该赔偿与小丽后续流产无关，单位不能以此为由拒绝支付。
2、若小丽参加了生育保险，她可按规定从生育保险基金领取生育津贴，标准按用人单位上年度职工月平均工资计发，还能报销符合规定的生育医疗费用。若未参加生育保险，生育津贴按照小丽产假前工资的标准由用人单位支付，生育医疗费用也由用人单位支付。
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