劳动合同法解除赔偿内容有哪些
- 律师解析
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1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.用人单位依法解除，如劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作，要支付经济补偿。
3.劳动者主动解除，用人单位无未按约定提供劳动保护等法定情形，通常无补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零四个月。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，小朱认为公司系违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称是依法解除，只同意支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，那么公司依法解除劳动合同，需按照小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，小朱工作两年零四个月，应支付两个半月工资的经济补偿。
2、若公司无法证明上述情况，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付五个月工资的赔偿金。
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劳动合同法解除赔偿内容有哪些
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