临时工工伤事故赔偿处理如何处理
- 律师解析
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1.申请工伤认定：
所在单位需在事故发生30日内申请；
单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。
认定时要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：
治疗稳定后有残疾、影响劳动能力，用人单位等可向鉴定委员会申请。
3.确定赔偿：
按鉴定结果确定，项目有医疗费等。
单位缴了工伤保险，部分费用基金付；
未缴则单位全担。
协商不成可仲裁。
案情回顾:
小朱是一名临时工，在工作时遭遇工伤事故。其所在单位认为小朱是临时工，未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小朱在受伤后6个月自行申请工伤认定，并提交了劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后，小朱存在一定残疾影响劳动能力，他向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果出来后，小朱要求单位赔偿，但单位以已为小朱支付部分医疗费为由，拒绝承担其他赔偿责任，双方协商不成。
案情分析:
1、根据相关法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在1年内自行申请，小朱自行申请工伤认定符合规定。
2、小朱经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，其提出劳动能力鉴定申请合理合法。
3、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿责任。此案例中单位未缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。
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