上班受伤走工伤赔偿金额怎么算
- 律师解析
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1.计算工伤赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2.造成一般伤害未致残，赔偿有医疗费、住院伙食补助费等。
医疗费按实际算，停工留薪期工资待遇不变。
3.造成伤残，除上述费用，还有一次性伤残补助金等。
一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资月数算，如十级为7个月工资。
伤残津贴按月支付，后两项补助标准由省级政府定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司认为其受伤并非工作原因导致，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则坚持认为自己是在工作过程中受伤，应享受工伤待遇。随后小朱申请工伤认定和劳动能力鉴定，结果认定为工伤且构成十级伤残。小朱要求公司给予相应赔偿，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，要确定工伤赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。小朱已完成这两项程序，被认定为工伤且构成十级伤残，公司应承担赔偿责任。
2、由于小朱构成十级伤残，赔偿项目除医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费外，还有一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金为7个月本人工资，此外还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，后两者标准按省级政府规定执行。公司应按规定向小朱支付相应赔偿。
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