哪些人可以进行签订竞业限制协议
- 律师解析
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1.可签竞业限制协议的是用人单位特定人员，有高级管理人员、高级技术人员及其他有保密义务的人员。
2.高级管理人员掌握公司核心信息，离职去竞争单位可能泄露机密，损害原单位利益。
3.高级技术人员有专业技术和研发成果，到竞争企业会让原单位失技术优势。
4.其他有保密义务人员接触重要信息，签协议可防泄密。
5.竞业限制保护单位商业秘密和竞争优势，非特定人员单位不能强签。
案情回顾:
小朱是一家公司的普通行政人员，负责日常文件收发和办公用品采购。公司要求小朱签订竞业限制协议，小朱认为自己并非高级管理人员、高级技术人员，也不接触公司核心机密，不应签订。但公司坚持让其签订，否则予以辞退。小朱为保住工作只好签订，离职后却收到公司要求遵守竞业限制的通知，小朱对此不满，认为公司此举不合理。
案情分析:
1、依据法律规定，可签订竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。小朱作为普通行政人员，不具备上述人员特征，公司无权强制其签订竞业限制协议。
2、竞业限制的目的是保护用人单位商业秘密和竞争优势，小朱不接触核心机密，签订协议无法起到保护作用，所以公司要求小朱遵守竞业限制通知缺乏合理依据。
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