未签劳动合同加班费怎么算
- 律师解析
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1.即便未签劳动合同，加班费计算方式和签合同的一样。
工作日加班，加班费至少是工资的150%；
休息日加班且无法补休，至少是200%；
法定休假日加班，至少是300%。
2.“工资”通常按合同约定算，没签合同就按实际工资定。
用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求每月付双倍工资。
3.劳动者主张加班费要证明加班事实，比如考勤记录、加班通知等。
可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱经常在工作日、休息日及法定休假日加班，但单位未支付相应加班费。小朱要求单位按规定支付加班费及未签合同的二倍工资，单位却认为未签合同就不应支付加班费和二倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、未签劳动合同不影响加班费计算，应按照正常标准执行。工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休，为不低于工资的200%；法定休假日加班，是不低于工资的300%。此处“工资”未签合同按实际工资确定。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。小朱可依法主张该权益。
3、小朱若主张加班费，需举证加班事实，如考勤记录、加班通知等。他可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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