无固定期限的合同能否解除
- 律师解析
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1.无固定期限合同能解除，有三种解除方式。
协商解除：
单位和员工商量好，就能解除合同。
2.法定解除：
出现法定情况，单位或员工能解除。
像员工严重违规、不能胜任工作，单位可解除；
单位暴力强迫劳动，员工可解除。
3.约定解除：
合同约定了解除条件，条件达成时，一方或双方能解除。
单位解除要按法定程序，违法解除得付赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小朱经常迟到早退，严重违反公司规章制度。公司欲解除与小朱的合同，小朱认为自己虽有过错，但无固定期限合同不应随意解除，双方为此产生争议。公司表示将依据法律规定解除合同，小朱则要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、在本案例中，公司可通过法定解除方式解除与小朱的无固定期限劳动合同。因为小朱严重违反用人单位规章制度，符合用人单位可行使解除权的法定情形。
2、公司解除劳动合同时需符合法定程序，若违法解除则要向小朱支付赔偿金。若公司依法定程序解除合同，则无需支付赔偿金，小朱要求赔偿的主张无法得到支持。
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