无固定期限劳动合同员工被调岗降薪咋办
- 律师解析
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1.单位未经员工同意对无固定期限劳动合同员工调岗降薪，可能违约。
2.员工可先与单位协商，表明调岗降薪需双方同意，提出恢复原岗位和薪资的要求，同时保留聊天记录等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解无果，可申请仲裁，要求恢复岗位薪资并补发少发工资，对仲裁结果不服可起诉。
案情回顾:
小朱是某公司签订无固定期限劳动合同的员工。公司未经小朱同意，擅自对其进行调岗降薪。小朱认为公司的行为不合理，调岗降薪应双方协商一致。小朱与公司协商恢复原岗位和薪资，但公司拒绝，双方未能达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，无固定期限劳动合同员工被调岗降薪若未经员工同意，单位行为可能构成违约。本案中公司未经小朱同意擅自调岗降薪，存在违约嫌疑。
2、小朱采取了与单位协商的维权措施，这是合理且必要的，同时协商时应保留证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查责令单位改正，也可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和薪资并支付少发工资，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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