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协商不一致解除劳动合同赔偿金怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-08-13
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郭培员律师
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律师解析
1.若协商不成,用人单位违法解除劳动合同,要给劳动者赔偿金,是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算,满一年给一个月工资;
超六个月不满一年按一年算;
不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若劳动者工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月,月工资为8000元。该单位所在地区上年度职工月平均工资为3000元。单位因经营调整欲与小朱解除劳动合同,但双方就补偿问题协商不一致,单位在未满足法定解除条件下强行解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位应给予合理赔偿,而单位却不愿按规定支付。

案情分析:

1、该单位在协商不一致且不具备法定解除条件的情况下解除与小朱的劳动合同,属于违法解除,需向小朱支付赔偿金。
2、小朱工作三年零四个月,经济补偿应按三年半计算,每满一年支付一个月工资,半年支付半个月工资,即应支付3.5个月工资作为经济补偿。小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍(9000元),所以经济补偿标准按其实际月工资计算。经济补偿为8000×3.5=28000元。
3、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,所以单位应向小朱支付赔偿金28000×2=56000元。
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