休产假期间合同到期辞退怎么办
- 律师解析
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1.女职工休产假时合同到期，单位不能因合同到期辞退。
法律规定，孕期、产期、哺乳期内合同期满，应延续到相应情形结束。
2.若单位在产假期间以合同到期辞退，属违法解除。
女职工可要求继续履行合同、恢复劳动关系并补发产假工资。
3.女职工也可不要求继续履行，让单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资。
案情回顾:
小丽是某公司员工，正处于产假期间。此时她与公司签订的劳动合同到期，公司以合同到期为由辞退了小丽。小丽认为自己在产假期间，公司不应以此理由辞退她，双方就此产生争议，小丽决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以该公司在小丽产假期间以合同到期为由辞退她，属于违法解除劳动合同。
2、小丽有两种维权途径可供选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并按正常工资标准补发产假期间工资；二是不要求继续履行合同，而是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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