申请工伤赔付需要解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.申请工伤赔付不一定要解除劳动合同。
工伤赔付有多项内容，如治疗及康复费用、住院伙食补助等，职工完成工伤认定和劳动能力鉴定后就能按规定申请，与是否解除合同无关。
2.若被鉴定为五至十级伤残，解除合同时可额外获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过这不是申请赔付的必要条件，职工可按需选择是否解除，不解除也能继续工作并享受其他待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤且完成劳动能力鉴定。公司告知小朱，若想获得工伤赔付就必须解除劳动合同。小朱不想失去这份工作，对公司说法存疑，认为不应以解除合同为申请赔付前提，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤赔付包含多个项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这些赔付与是否解除劳动合同无关，小朱在工伤认定和劳动能力鉴定后，即可按规定申请。
2、若小朱被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同时可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这并非申请工伤赔付的必要条件。小朱可根据自身情况选择是否解除劳动合同，若不解除，可继续在单位工作，享受除上述两项外的其他工伤待遇。所以公司要求小朱以解除合同为申请赔付前提是不合理的。
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