最新劳动能力十级赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.十级伤残赔偿分两部分。
工伤保险基金支付费用：
有7个月本人工资的一次性伤残补助金；
合同期满终止或职工主动解约，支付一次性工伤医疗补助金。
2.用人单位支付费用：
劳动合同解除或终止时，支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
3.还能主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿，按实际情况确定数额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经劳动能力鉴定为十级伤残。小朱所在单位为其缴纳了工伤保险。小朱认为除工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，还应支付一次性工伤医疗补助金。而单位则觉得只有在劳动合同期满终止或小朱主动提出解除合同的情况下，才需支付这些费用，双方就赔偿范围和条件产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。本案需看小朱的劳动合同情况及本人意愿来确定该补助金支付与否。
2、劳动合同解除或终止时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省级人民政府规定。同时，小朱还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿，赔偿数额以实际产生费用和情况确定。
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