劳动合同纠纷起诉诉讼期多久
- 律师解析
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1.劳动合同纠纷不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利受损时起算。
2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉，逾期未起诉则裁决书生效。
3.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司拖欠其数月工资。小朱离职后，起初未在意。过了一段时间，小朱决定讨回工资，便直接向法院起诉公司。公司则认为小朱应先经过劳动仲裁，且已过仲裁时效。小朱却觉得自己有权直接起诉，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同纠纷不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，所以小朱直接向法院起诉的做法不符合法律要求。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在离职后一段时间才主张权利，如果超过一年，且不属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊情况，就可能超过仲裁时效。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
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