公司强制员工不休假该怎么办
- 律师解析
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当公司强制员工不休假时，员工可这样维权：
首先，可与公司协商，要求安排休假或支付加班费，加班费按规定算，毕竟员工有休息休假的权利，公司强制不让休假违法。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期改正。
还能收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
员工要积极维权，保障休息休假权益。
案情回顾:
小朱所在公司强制员工不休假，小朱认为自身休息休假权益受到侵害。小朱先与公司协商，要求安排休假或支付加班费，但公司拒绝。小朱不知后续该如何维护自己的合法权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者享有休息休假权，该公司强制员工不休假的行为违法。小朱与公司协商要求安排休假或支付加班费，符合法律规定。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。
3、小朱也可以收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此积极依法维权保障自身休息休假权益。
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