员工遇车祸误工期间能辞退吗
- 律师解析
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1.员工因车祸误工，处于患病或非因工负伤医疗期，企业不能随意辞退，受法律保护。
2.用人单位不能用经济性裁员、无过失性辞退方式解除合同。
违法解除的，员工可要求继续履行；
无法履行或员工不要求的，单位付二倍赔偿金。
3.若员工误工期间严重违反单位规章等，符合过失性辞退情形，单位可解除合同。
案情回顾:
小朱是某公司员工，上班途中遭遇车祸受伤，进入误工休养期。公司以业务调整需经济性裁员为由，打算辞退小朱。小朱认为自己处于车祸误工期间，公司不应随意辞退他，双方为此产生争议。
案情分析:
1、小朱因车祸误工属于患病或非因工负伤医疗期，受法律保护。用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退的方式与小朱解除劳动合同。
2、若该公司违法解除与小朱的劳动合同，小朱可要求单位继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、若小朱在误工期间存在严重违反单位规章制度等符合过失性辞退情形，公司则可解除劳动合同。
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