员工遇到单位提前解除劳动合同咋处理
- 律师解析
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员工遇单位提前解约，可如下处理：
若单位合法解约，如员工严重违规，单位无需赔偿，员工应配合离职。
若单位违法解约，员工有两种维权法：
一是要求恢复劳动关系，正常工作获报酬；
二是不要求恢复，可主张双倍赔偿。
赔偿按工作年限算，满一年赔一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。
可先协商，不成则仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，突然收到单位提前解除劳动合同的通知。单位称小朱严重违反规章制度，但小朱认为自己并无违规行为，认为单位属于违法解除。小朱不知该如何处理，与单位协商也未能达成一致。
案情分析:
1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于合法解除，单位无需支付赔偿，小朱应配合办理离职手续。
2、若单位属于违法解除，小朱有两种维权途径。其一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，正常工作获取劳动报酬；其二是不要求继续履行合同，可主张单位支付赔偿金。小朱工作两年，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，小朱可获四个月工资的赔偿金。协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。
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