在公司两年被辞退有何补偿
- 律师解析
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1.合法辞退有补偿：
当公司合法辞退且需支付补偿时，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如工作两年，补偿两个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
2.违法辞退要赔偿：
公司违法辞退，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续，公司按经济补偿两倍赔偿，如两年工龄赔四个月工资。
3.员工过错无补偿：
员工严重违反公司规章等有法定过错，公司辞退无需补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，近期公司将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付相当于四个月工资的赔偿金。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于法定过错情形，辞退他无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按照规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年，应获得两个月工资的经济补偿，月工资为辞退前十二个月平均工资。
2、若公司违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四个月工资。
3、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，那么公司辞退小朱无需支付补偿。
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