被辞退的经济补偿金算不算社保
- 律师解析
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1.被辞退的经济补偿金不涵盖社保费用。
经济补偿金是单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。
2.计算方式按工作年限来，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，含计时、计件工资及奖金等，但不包括单位承担的社保费。
4.社保费是单位依法缴纳的，和经济补偿金性质不同，按不同规定处理。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退，公司按照其工作年限支付经济补偿金。小朱认为经济补偿金应包含公司为其缴纳的社保费用，而公司则认为经济补偿金计算标准中的月工资不包含社保费用，双方因此产生争议。小朱要求公司重新核算经济补偿金，将社保费用纳入其中，公司拒绝，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时依法支付给劳动者的补偿，计算时月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含用人单位承担的社保费用。
2、社保费用是用人单位依法为劳动者缴纳的，与经济补偿金性质不同，各自依据不同规定处理。所以公司按照不包含社保费用的标准支付经济补偿金符合法律规定。
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