申请工伤保险待遇是否必经仲裁的
- 律师解析
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1.职工和用人单位因工伤保险待遇产生争议，属于劳动争议，可先协商、调解。
协商或调解不成，或达成协议后不履行，可申请仲裁；
对仲裁结果不服，可起诉。
2.单位没依法缴纳工伤保险费，职工出工伤可先让单位支付待遇。
单位不支付，工伤保险基金先行支付，再由社保机构向单位追偿。
3.申请工伤保险待遇，仲裁并非必经程序。
案情回顾:
小朱是某单位职工，工作中不幸受伤被认定为工伤。单位未依法为其缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付工伤保险待遇，单位拒绝。小朱与单位协商、调解均无果，此时小朱不知是直接申请仲裁，还是有其他途径获取待遇，双方就申请程序产生争议。
案情分析:
1、职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议属于劳动争议，可先通过协商、调解解决。本案中小朱与单位协商、调解不成后，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若小朱对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。同时，因单位未依法缴纳工伤保险费，小朱可先要求单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向单位追偿，所以仲裁并非申请工伤保险待遇的必经程序。
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