试用期人员要签劳动合同吗
- 律师解析
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1.试用期人员需签劳动合同。
用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要签书面合同，试用期算在合同期限内。
2.若用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
3.用人单位应在建立劳动关系一个月内签含试用期的合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱到一家公司入职，公司告知其有一个月试用期。试用期结束后，小朱顺利转正，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了三个月后，向公司提出签订合同的要求，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的做法损害了他的权益，于是与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。该公司在小朱入职后未及时签订书面劳动合同，违反了法律规定。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作了三个月，公司未签订合同的时间超过一个月，小朱有权要求公司支付相应的二倍工资，以保障自身合法权益。
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