用人单位拒绝给劳动合同赔偿咋办
- 律师解析
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1.收集证据：
准备好劳动合同、工资条等，证明和单位有劳动关系及单位需赔偿的情况。
2.协商解决：
和单位沟通，告知其应承担的赔偿责任，尝试协商解决问题。
3.投诉处理：
协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
4.申请仲裁：
可向仲裁委申请仲裁，按规定提交申请书和证据。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不满，可在期限内向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，合同期满后单位未依法给予赔偿。小朱认为单位应按法律规定进行赔偿，而单位拒绝赔偿。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与单位协商，明确告知单位应承担的赔偿责任，但协商未能达成一致。小朱遂决定进一步维权。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资条等证据，这是为证明劳动关系及单位存在应赔偿情形，符合劳动者维权首先需收集证据的要求，能为后续维权提供事实依据。
2、小朱与单位协商，明确告知单位法律规定的赔偿责任，这是遵循先与用人单位协商解决纠纷的合理步骤。
3、因协商无果，小朱可选择向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过这些途径维护自身合法权益。
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