员工超半年不满一年离职咋赔偿
- 律师解析
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1.员工主动离职，一般没有赔偿。
但要是因单位过错，像没提供劳动保护、没及时足额付报酬等，员工被迫离职，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算，也给一个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，也就是给两个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱无奈向公司提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动离职，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬等被迫离职，用人单位需支付经济补偿。本案中公司长期未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱是被迫离职，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但本案是小朱被迫离职，并非公司违法解除，所以不适用赔偿金规定。
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