员工工作满一年离职有何补偿
- 律师解析
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1.员工主动离职
工作满一年后主动辞职，一般没有补偿。
但要是单位有错，如没及时发工资、没交社保，员工解除合同，单位要按工作一年给一个月工资补偿。
2.单位主动解除
合法解除且符合补偿情形，给一个月工资；
违法解除，按经济补偿标准两倍赔，即给两个月工资。
这里工资指离职前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作满一年后离职，离职情况引发补偿争议。小朱称单位未及时足额支付其劳动报酬，所以自己解除合同，要求单位给予一个月工资的经济补偿。而单位则认为是小朱主动辞职，不应给予补偿，双方为此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工主动辞职，通常无补偿。但本案中小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，若该情况属实，单位存在过错，单位应按照每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
2、若单位能证明小朱是单纯主动辞职，不存在单位过错导致其解除合同的情况，那么单位无需支付经济补偿。工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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