员工签了第二次合同未到期解除怎么赔偿
- 律师解析
-
员工第二次合同未到期被解除，赔偿分三种情况：
1.单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.单位因法定情形合法解除，如员工严重违规，无需赔偿。
3.双方协商一致解除，单位支付经济补偿。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱与公司签订的第二次劳动合同尚未到期，公司却单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司给予赔偿。而公司则称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，根据相关规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱严重违反规章制度等法定情形，属于合法解除，那么公司无需向小朱支付赔偿。若双方协商一致解除，公司则需支付经济补偿。
0
问题没解答? 125407人选择咨询律师
员工签了第二次合同未到期解除怎么赔偿
一键咨询
