员工主动离职补偿金如何计算
- 律师解析
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1.通常员工主动离职，单位不用支付经济补偿金。
但要是单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工因此主动离职，单位就得支付补偿。
2.经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除合同前十二个月平均工资。
若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期因公司未依法为其缴纳社会保险费，小朱决定主动离职，并要求公司支付经济补偿金。公司认为员工主动离职无需支付补偿金，双方因此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情分析:
1、一般情况下员工主动离职用人单位无需支付经济补偿金，但本案中公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的过错，根据法律规定，在此情形下员工主动离职用人单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，若小朱在该公司工作年限满一年，则每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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