2025员工因工伤可以辞退吗
- 律师解析
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1.员工受工伤，用人单位通常不能随意辞退。
法律规定，患职业病或因工负伤且部分或全部丧失劳动能力的员工，单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除合同。
2.若工伤员工严重违反单位规章制度等符合过失性辞退情形，单位可解除合同，且无需支付补偿。
3.单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间遭遇工伤，经鉴定部分丧失劳动能力。公司以小朱工伤后工作效率降低为由，欲将其辞退。小朱认为自己因工负伤，公司不能随意辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。小朱因工负伤部分丧失劳动能力，公司以工作效率降低为由辞退，属于违法解除。
2、若小朱不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。但若小朱能证明自己不存在严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退的情形，公司就不能解除与小朱的劳动合同。
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