流产假后回公司被辞退怎么办
- 律师解析
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流产假后遭公司辞退，劳动者维权措施如下：
一是收集证据，像劳动合同、流产证明、休假单及辞退通知等，以此证明自身与公司的劳动关系、休假合理及被辞退事实。
二是若公司无正当理由辞退，属违法解约。
劳动者可与公司协商，要求恢复劳动关系或获取二倍经济补偿的赔偿金，补偿按工作年限算。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服还能起诉。
案情回顾:
小丽怀孕后因身体原因流产，按照规定休了流产假。休假结束回公司后，公司却以小丽休假影响工作为由将其辞退。小丽认为自己是合法休假，公司辞退行为不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司在小丽流产假后将其辞退，若没有合法理由，属于违法解除劳动合同。小丽可收集劳动合同、流产证明、医院休假单、公司辞退通知等证据，以证明劳动关系、休假合法性及公司辞退事实。
2、小丽可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小丽可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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