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实习期被公司开除怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-08-14
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郭培员律师
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律师解析
1.明确开除理由:
若公司以不符合录用条件开除,需证明有明确录用条件且员工未达标,否则属违法解除。
2.争取赔偿:
公司违法解除,员工可要求继续履行合同;
若不要求或无法履行,公司按经济补偿标准双倍赔偿,按实习时间折算,满一年赔一月工资,不满半年赔半月。
3.维权途径:
先与公司协商;
协商不成,收集合同、工作证等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司处于实习期,却突然被公司开除。小朱要求公司说明开除理由,公司称小朱不符合录用条件,但未能拿出明确的录用条件及小朱未达标准的证据。小朱认为公司属于违法解除,要求继续履行劳动合同,公司拒绝。双方协商无果,小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律,若公司以不符合录用条件开除员工,需证明有明确录用条件且员工未达标准,本案中公司无法证明,其解除行为违法。
2、小朱要求继续履行劳动合同合理合法,公司拒绝是错误的。若小朱不要求继续履行或已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位实习时间折算,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资。小朱可收集劳动合同、工作证、工资条等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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