提前30天被通知辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.提前30天被通知辞退，补偿情况分两种。
若单位因法定情形，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，提前30日书面通知辞退，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若员工有重大过错，比如严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失，单位辞退不用支付补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作。一天，公司提前30天书面通知小朱将其辞退。小朱认为自己在公司兢兢业业，公司应给予补偿。但公司称小朱近期多次违反公司考勤制度，属于严重违反用人单位规章制度，不应支付补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位依据法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，提前30日书面通知辞退员工，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、但如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位辞退无需支付补偿。在本案中，若公司能证明小朱确实严重违反了考勤制度，符合无需补偿的情形；若不能证明，公司则需按规定给予小朱经济补偿。
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