八级工伤赔偿标准应是怎么样的
- 律师解析
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1.八级工伤赔偿项目：
包括一次性伤残补助金、医疗和就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。
2.一次性伤残补助金：
为11个月本人工资，即工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性医疗和就业补助金：
标准由省级政府定。
解除劳动关系时，前者由基金支付，后者由单位支付。
4.其他费用：
医疗费按规定标准支付，停工留薪期工资单位按月照发。
赔偿依实际定，有争议可仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为八级工伤。公司支付了部分医疗费后，对于后续赔偿事宜与小朱产生分歧。小朱认为应按照规定获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、剩余医疗费以及停工留薪期工资等赔偿，但公司以各种理由推脱，认为部分赔偿不合理，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，八级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。医疗费应按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小朱与公司就赔偿产生争议，可申请劳动仲裁来解决。
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