没签劳动合同得了职业病怎么处理
- 律师解析
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1.即便没签劳动合同，患职业病也受法律保障。
先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，再向有资质的医疗卫生机构申请职业病诊断。
2.确诊职业病后，1年内本人、近亲属或工会组织可向单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定。
3.若单位没交工伤保险，由单位按标准支付费用。
协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作一段时间后，小朱身体出现不适，怀疑患职业病。工厂却以未签合同为由，拒绝承担责任。小朱收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向取得省级卫生行政部门资质认可的医疗卫生机构申请职业病诊断，结果被诊断为职业病。工厂仍不配合处理，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，即使未签劳动合同，患职业病也受法律保护。小朱收集工资支付凭证、工作证等证据的做法正确，可证明与工厂存在劳动关系。
2、小朱向有资质的医疗卫生机构申请职业病诊断符合规定。被诊断为职业病后，他可在规定时间内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决赔偿事宜。
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